Unser Mandant ist ein führendes High-Tech Unternehmen, welches weltweit an mehreren Standorten agiert. Seine Mitarbeitenden fördern Innovation und Produktivität in verschiedensten wissenschaftlichen und wirtschaftlichen Bereichen. Zur Verstärkung für die Personalbetreuung suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittsdatum motivierte und qualifizierte Bewerbende.

Sie setzen strategische HR-Initiativen und -Prozesse im Einklang mit der HR-Strategie und den Zielen der Abteilung um
Sie entwickeln die Organisation und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden weiter, dabei ermitteln Sie Schulungsbedarfe, stellen die Personalplanung sicher und Entwicklung von Nachfolgeplänen
Sie beraten Führungskräfte in Personalfragen und verfügen über ein klares Verständnis für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen, die die Mitarbeitenden des Unternehmens betreffen
Sie unterstützen das Management Performance Managements, einschließlich der Festlegung von Zielen, Leistungsbewertungen und der Entwicklung von Plänen
Sie beraten im Kontext von Themen rund um Compensation und Benefits
Sie unterstützen bei der Umsetzung von Change-Initiativen, der effektiven Kommunikation sowie der Überwindung von Widerständen
Sie erstellen Reports, Handlungsempfehlungen und beraten das Management hinsichtlich HR-bezogenen Trends, Herausforderungen und Chancen

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal
Sie haben fundierte Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstrukturen
Sie besitzen sehr gute operative Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten
Sie zeichnen sich durch ein gesamtunternehmerisches Verständnis und strategisches Denken aus
Sie haben Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Sie besitzen ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und zwischenmenschlichen Fähigkeiten
Sie besitzen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sie arbeiten selbstständig und ergebnisorientiert, mit einer konsequenten Serviceorientierung und einer Hands-on-Mentalität

Global HR Business Partner (m/w/d)